临夏市

注册

 

发新话题 回复该主题

组工信息临夏市在抓党建促乡村振兴工作 [复制链接]

1#
农村基层*组织是乡村振兴战略在农村落地实施的“发动机”,全面加强农村基层*组织建设是实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等乡村振兴总要求的重要保证。临夏市在乡村振兴进程中始终坚持*建引领,以*支部建设标准化促全面规范,以“四抓两整治”促重点提升,农村基层*组织*治功能和组织功能得到明显增强。但在抓*建促乡村振兴工作过程中,一些制约长远发展的短板弱项不断暴露出来,解决这些问题也成为乡村振兴战略顺利实施的关键。

制约因素主要存在于以下几个方面。一是农村*员整体素质不高。农村*员队伍老化情况明显,*员中年纪轻、学历高的年轻人占比少,农村*员队伍的整体活力和战斗力明显不足,*员先锋模范作用还不能充分发挥。另外,*员队伍的老化也导致村干部和后备队伍力量不足,出现了“后继乏人、矮中选高”的“人才荒”。二是村级集体经济薄弱。村级集体经济自身“造血”功能不足,村级特色产业集体经济还没有形成规模化、产业化,需要探索适合本村实际的运营模式。去年,全市35个村级集体经济项目整体收益较低,22个村年收益在5万元以下,村级集体经济项目的产业化、规模化尚未形成。三是乡村振兴人才队伍力量不足。对乡村振兴人才的资源挖掘、培养不够,导致农村实用人才总量不足、能力素质不高,不能有效满足农民群众增收致富、农村产业发展和乡村振兴需求。市级拔尖人才队伍在深入基层一线开展服务指导,有效带动农村基层实用人才提升能力素质方面的作用发挥还不够明显。

临夏市紧盯这些短板弱项,采取了一些具有可行性、针对性的对策办法。一是把加强村级班子和*员队伍建设作为乡村振兴的基础工作。利用村两委换届契机,通过专职化选聘的方式,招录专职化村*组织书记11名,面向全社会未就业大学生公开招聘专职化村文书16名,同时通过镇机关下派的方式,为村级*组织下派了一批履职能力强、年轻高学历的村*支部书记。同时,严把农村发展*员入口关和程序关,注重从农村现有优秀人员和外出农民工中培养发展*员,保证每个村每年发展2名*员,努力解决农村后备力量不足、*员年龄文化结构不优等问题。二是把壮大村级集体经济作为乡村振兴的核心任务。在实施村级集体经济项目中不断探索积累经验做法,促进乡村振兴战略落地生根,加快实现“农业强、农村美、农民富”的目标。年以来申请中央扶持资金,共实施了22个村级集体经济项目,特别是对年实施的10个中央财*资金扶持村级集体经济项目,全部由各村集体合作社、村级股份经济合作社或村集体创办企业自主发展,结合各村村情实际,立足特色找准发展路子,“一村一策”制定项目实施方案,同时持续加大资金投入力度,持续提升村级集体经济项目的造血功能。组织村*组织书记赴兄弟县和省内外先进地区观摩学习村级特色产业打造、集体经济发展中的先进经验和做法,通过集中学习、研讨交流、现场培训、外出观摩等形式,充分学习借鉴各地发展村级集体经济中的特色亮点和创新做法,汲取发展经验、认清差距不足、拓宽发展思路。三是把强化人才支撑作为乡村振兴的关键要素。市上以全面提升农村实用人才能力素质为目标,由人社、农业农村、乡村振兴等部门结合农村产业发展实际和农民群众增收致富需要,分门别类开展农村实用人才技能培训,培训内容涵盖电子商务、种养殖技术、农家乐经营、职业技能提升等。同时,充分发挥各行业系统拔尖人才专业优势和技术特长,对各行业、各领域人才进行合理搭配,选派36名市直在职在岗专业技术拔尖人才,组建教育、卫健、文化、农林牧四个系统13个小分队,各小分队充分发挥专业技术特长,走出机关单位,深入基层一线,与全市农民专业合作社、龙头企业、乡镇卫生院、镇村、小学和幼儿园建立定点帮带制度,常态化全方面开展互联互助互帮,通过“一对一”支医支教、技术指导和定点帮扶等方式,促进人才资源向基层柔性流动,带动基层人才队伍迅速成长,着力培养一批乡村振兴人才队伍。

预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
分享 转发
TOP
发新话题 回复该主题